COURSE CATALOG
“影响力密码系列”的匹配课程
从精品课程库中，按业务问题、专业方向与适用场景进行匹配。
谈判与冲突管理
本课程针对现代组织中高层管理人员面临的谈判和解决冲突实际要求,以严谨案例教学的方式(1 案例/0.5 天,共 4 个案例); 通过充分的课堂讨论与经验分享使: 1.学员深入理解达成...
高效汇报:工作汇报的逻辑思考与精准表达
从信息归纳、换位思考、表达呈现与互动对话入手,改善工作汇报质量和管理决策效率。
述职汇报与晋升答辩的逻辑与表达
围绕述职与晋升答辩的评价标准、内容框架、提问应对与临场表现开展训练。
精准致胜-结构化思维与工作汇报
在许多场合,公司的管理人员和专业技术人员都需要做演讲和呈现,比如会议发言、工作汇报、跨部门沟通、方案介绍、经验分享。
PPT演示设计与商务表达
在商业沟通与职场汇报中,PPT不仅是信息载体,更是逻辑思维、专业形象与说服力的综合体现。
逻辑思维与高效汇报呈现
沟通无处不在,逻辑决定成败!大中型企业中的向上沟通、平行沟通、向下沟通、对外沟通,都需借助逻辑思维来提高沟通效率。
演讲致胜-做精彩的商务演示与工作汇报
如果在面对外部客户情况下会导致公司、产品、品牌的形象大打折扣。
演说制胜:演讲汇报能力通用课
建立一对多商务演讲与汇报的认知框架、内容策略和表达技术。
影响力密码-打开协作中的锁
高影响力人士能够高效地运用关键影响力的技巧来影响他人,让工作目标得以实现。
大会演讲的策略与技术
提升高管和专家在行业峰会及公司重要会议中的演讲表现力与影响力。
教练式沟通》 --赋能激发 高效协作 共创未来
【为什么时代召唤教练?】 人人都知道,世界进入了高速运转状态,快速、不确定、模糊、未知成为主题,经济发展的起起落落、政治局势的变化,让更多的组织感受到危机,过去的商业模式、管理模式...
察颜悦色-基于人际风格的职场沟通艺术
在日常工作中,需要经常进行多维度的沟通,会遇到各种各样的问题,比如: 沟通常存在本位主义, 无法换位思考,怎么办? 过去的沟通经验和方法,总得不到好的结果呈现,怎么办? 家人.同...
逻辑思维及表达
课程背景: 我经常要在公司给领导做工作汇报,但是领导总是说我讲的很啰嗦; 给别人发邮件时,别人总说我的邮件写的不清楚; 和同事开会讨论时,会议时间很长,但是很难达成一致的意见; 工...
影响力商务提案》 (可做定制课程)
影响力商务呈现是Value+价值销售三部曲的第二阶段实践训练课程,它运用非常有条理的参与形式帮助目标学员通过专业表达思路与符合受众需求的呈现方式,辅助有经验的职业经理人与项目管理者...
技术布道:技术演讲的策略与方法
帮助技术专家与工程师重构内容、运用故事与互动技术,提升技术峰会和论坛演讲效果。
克服团队协作的五种障碍
《克服团队协作的五种障碍》工作坊研讨,涉及到提升团队协作的五大策略,通过练习, 让学员达成以下目标:掌握“团队协作的五种障碍”的模型,体验克服障碍的活动和工具,以后在自己的团队中能...
TED演讲指导课与一对一辅导
围绕立意选题、故事设计、演练巩固与复盘,打造企业内部TED式思想分享。
非职权影响力
在日常工作中,经常进行横向或者对外的沟通,会遇到各种各样的问题,例如: 向对方提出配合的事情,自身既没有职位权力优势,又缺乏影响力,如何推动? 与对方屡次沟通没有结果,事情又不能耽...
影响力密码-推动组织决策
为什么要学? u 你需要推动一项跨多部门的工作得到决策通过,但是涉及到多个部门/团队,大家都有顾虑,迟迟无法决策,后续工作无法开展,例如:您想发 起某个跨部门协作任务,但是涉及到更...
用互联网思维打开企业文化活动策划的大门
企业文化活动策划与执行可以说是企业文化落地工作的一个重要途径。
跨文化沟通-从本土人才升级为全球精英
该课程引导您找到自己的“文化舒适区”和“异文化标范区”之间最大的“最佳表 现区”。
成为教练型导师 --成果导向激发潜能的导师辅导课
为什么学习本课程: 我们身处的时代已从注重“标准化流程、工具、产量”的工业时代,大踏步的向注重“团队、协作、创造力、集体智慧”的数码时代迈进!90后、00后员工大量涌入职场,对传统...
外籍员工的跨文化团队管理
外籍本地员工是中资出海企业的核心力量。
打造高绩效团队
“企业文化”如何落地? 这是一个伪命题! 企业文化本身就是一种客观存在,无所谓落不落地的问题,要落地的是企业所倡导的理念:在很多企业,那些“高大上”的使命、愿景、核心价值观乃至各项...
高绩效教练领导力
2004 年起, 教练(Coaching)作为一种成功的新型领导力思维在中国引进并逐渐推广开来,并且已成为众多知名企业的领导力必修课。
教练型领导(进阶版) 《提升士气,赋能激发,打造高绩效团队
课程全部工具方法均以团队形式现场应用与体验 •课程围绕5大维度,从团队士气提升的不同着力点,为管理者提供方法和工具,在团队中创造积极可见的状态改变和行为改善 •课程中学员将现场成立...
教练助力管理升级
教练(Coaching)的方法,已经在全世界被充分证明,是迅速提升员工领导力、提升工作满意度、培养员工积极性的最有效方法。
领导力语法
风里提出的领导力语法模型,明确了特质(形容词)决定领导过程(动词)能否达成领导成效(名词)的语法规则,重点论述了特质的五维度模型:与人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维、知人之智,...
领导梯队:如何带队伍、建组织、加速成长
1、深刻把握查兰大师的思想精髓,将其核心思想(道)与实 用方法(术),融会贯通其在领导梯队建设的具体工作中 2、结合深度服务及深入研究全球及中国领先企业的实践经验, 3、借鉴亚马逊...
领越领导力
自上世纪 80 年代初,美国领导力大师库泽斯和波斯纳一直致力 于领导力的研究工作。
能征善战的干部队伍建设
华为公司从 1987 年 2 万元起家,短短的 30 多年时间,发展成今天的 20 万员工、年收入超 8588 亿人民币、通信行业全球排名第一、手机行业也曾全球排名第二的全球化大型...
认识MBTI性格类型,领导团队成长
性格类型的影响极为深刻。
团队赋能教练
2004 年起,教练作为一种成功的管理工具在中国引进并逐渐推广起来,并且已成为众多知名企业的领导力必修课。
卓越领导力
1)课程为便于学员记忆,讲师结合国际最前沿的“图像记忆发”讲课程所有内容设计程几何图形,并依照图形的关联与逻辑性进行授课,实现了易掌握、易体会、易复习、易理解的学习效果。
卓越管理-高效能团队运作的管理修炼
新晋管理者在团队带领过程中,需要运用不同的管理技能,但也常遇到各种各样的问题,比如: 从业务转向管理职能,但没有系统化的管理思维与作法,怎么办? 团队运作多维度的面向中,无法产生共...
A.C.T教练型辅导
这门课程主要面对管理者常见的问题,即“对内无法有效地与员工沟通,提升员工绩效;对外不能有效地影响其他部门,推动跨部门工作的落地。
4D领导力及卓越团队建设
4D 体系就是帮助那些 天生在一个维度上具有优势的人们提升其在其他维度上的能力,成为与任何类型的人都 能良好沟通的四维(4D)领导者。
德鲁克经典版权 《管理者与组织》 团队管理与自我成长:从领导力到规划未来
本课程旨在帮助学员全面提升团队管理能力与竞争力,涵盖从与上司的沟通与合作,到有效激励下属的策略,再到如何规划职业发展的未来。
洞察管理卡点 打破心智轮回:塑造成长型管理者
BANI时代,对于领导者提出了更高的能力要求 然而,管理者面临逆风局时,真实现状却是...... 1:抗拒变化 固执己见,成为团队天花板、惯性思维;不愿意突破困局、害怕失败,不敢于...
情景式体验 - 卓越商务谈判
谈判训练绝不是“经验分享”,而必须是“技术实操“ 这里我们将通过形式丰富的理论自学+情景模拟演练+案例分享+现场反馈,使学员能够:
曾国藩与中国式领导力
每一位领导者都在关注这样一个问题:在中国社会文化的情境 下,究竟什么样的领导力才会使领导者走向成功?这个问题,曾国藩 无疑是揭开答案的线索之一。
从“讲授”到“唤醒”-成为教练型培训师
为什么学习本课程: 传统的培训和教学,绝大部分是基于逻辑和信息的。
德鲁克版权课程 《卓有成效的管理者》 管理者的自我管理与高效领导力
课程专注于帮助管理者在复杂多变的职场中实现自我管理的提升。
动态人才管理的体系与实施策略》 紧贴业务,打造人才管理的动态系统
本课程是一堂从管理者角度思考并实施人才战略的经典实操课程,课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职能部门总经理的管理经验,课程中所...
非人力资源的人力资源管理:如何让业务管理者更强大
本课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职 能部门总经理的管理经验,课程中所有观点、案例均为讲师本人亲身经历总结,获得了多家 500 ...
高潜人才的五项修炼
如何培养和发展我们企业中的“高潜人才”。
管理者视角的财务管理
作为企业高管,需要多方面的管理技能,而通过财务信息把握企业的运作,是在当前经济环境下取得成功的必备条件。
管理者双螺旋管理能力-做事有章法+对人能影响
随着公司的组织发展和业务发展,要求企业管理者的管理能力能够满足组织发展和业务发展需求,即,能够为不就将来的“组织重塑”打好基础;能够为公司快速成长的业务做好支撑。
基于流程的卓越运营
当前企业普遍面临战略执行断层、流程冗杂低效、组织协同不足等挑战,导致资源浪费与竞争力下降。
教练型领导》 --激活个体·赋能团队·共赢未来
人人都知道,世界进入了高速运转状态,快速、不确定、模糊、未知成为主题,经济发展的起起落落、政治局势的变化,让更多的组织感受到危机,过去的商业模式、管理模式、学习模式仿佛一下都不奏效...
教练型领导与场景应用
知识经济、移动互联网、智能和大数据时代,领导者开始面临以快速、变化和个性化特征显现的激烈市场竞争、频频跳槽的知识员工、前路迷惘的发展困惑的时候,传统的培养领导方式由于不能导致行为的...
进化领导力》 激发内驱 赋能团队
从发展的观点来看,真正的成长,不只是知识性的,还包括认知和心智模式的改变。
领导力企业剧场工作坊
社会的快速变迁和高速发展,企业和员工都面临更复杂的逆境,企业的团队建设和管理也遇到了许多头疼的问题,比如员工工作压力大、负面情绪爆棚、离职率高、工作效率波动大、工作抱怨多、工作主动...
企业数字化的顶层设计与组织变革
企业的所有利润都来自不确定性,不确定性来自两方面。
情境领导
对经理人(或主管)而言,以下问题一定不会少见: 团队绩效徘徊不前,原因何在? 员工离职率偏高,问题到底在哪里? 用尽了各种激励手段,但团队士气依然低落,原因何在? 影响上司真的很难...
情商领导力
未来决定企业发展的两大因素:情绪资本(Emotional Capital)和智力资本。
三不朽圣人-曾国藩领导力智慧
曾国藩被誉为三不朽圣人,毛泽东曾说,愚于近人,独服曾文正公。
熵减:华为组织活力的秘密
“熵”是物理学概念,华为任正非把其从自然科学的范畴引入到社会科学企业管理的领域中来,变成诠释华为保持活力增长的底层哲学。
体验变革TM策略模拟与共创工作坊
体验变革TM应用(ExperienceChangeTM Apply)需要学员解决一个真正的变革挑战,并创造价值,同时学习领导变革的工具和技术。
心智觉察与卓越领导力
本项目将以心智领导力为核心,通过个人-团队-业务三个维度的进阶式探讨,系统性学习如何成为卓越领导人。