管理者发展 · 领导力与组织管理

教练型领导(进阶版) 《提升士气,赋能激发,打造高绩效团队

中高层领导力与组织管理时长按需板书授课
核心方向

领导力与组织管理

领导力/影响力

适用场景

组织与团队

中高层

学习成果

方法落地

提升管理者对团队管理中“关注人”的意识和敏锐度

课程背景与适用场景

课程简介

课程全部工具方法均以团队形式现场应用与体验 •课程围绕5大维度,从团队士气提升的不同着力点,为管理者提供方法和工具,在团队中创造积极可见的状态改变和行为改善 •课程中学员将现场成立全新团队,现场共识一个富有实践意义又充满有趣元素的挑战性项目 •共识的挑战性项目,会作为课程全程体验练习技能的载体。一方面,学员将体验团队从“形成”到“高产”的整个过程,切身感受到团队是如何从一个个“我”凝聚成强而有力的“我们”的。另一方面,除了体会到团队管理和创意激发的方法、工具、流程外;学员也将能真实看到、体验到团队的问题如何得到解决?项目目标如何达成? •所有学员均有机会在现场轮流作为团队管理者带领团队解决问题及完成目标,确保体验均衡,每个人对课程都有强参与感; •每次团队练习,团队内部都将有一位伙伴充当观察员角色,增加一个更加中正的学习视角,在练习后对当次团队领导者的表现进行反馈,整体练习后培训导师会对全班进行反馈,以帮助大家更好的掌握团队管理技能,确保走在正确的道路上。

学习后能够带走什么

课程收益

  • 提升管理者对团队管理中“关注人”的意识和敏锐度
  • 系统学习赋能式的团队管理技能,从5个维度提升团队士气及绩效表现
  • 掌握团队管理的有力模型
  • 提高自我管理和团队管理的意愿与能力
  • 了解所辖团队的发展阶段及管理重点及工具方法
  • 制定并实施提升团队管理水平与绩效目标的具体行动计划

可根据企业场景进一步共创

课程大纲

  1. 01

    一、2大维度洞悉团队发展进程

  2. 02

    二、塑造高绩效团队的模型

  3. 03

    三、如何塑造高绩效团队?

  4. 04

    1.如何构建团队关系?(

  5. 05

    2.如何打造团队强有力身份?

  6. 06

    3.激活团队创造性思维--突破限制,共创可能(创造性思维让团队士气积极上扬)

  7. 07

    4.制定富有承诺的行动策略(实现团队目标)

  8. 08

    四、团队不同发展阶段的对话与管理要点

关于我们

专注企业中高层与核心团队学习解决方案,陪伴组织持续成长。

服务理念

从业务问题出发,匹配真正适合的课程与讲师。

严选标准

专业资历、实战经验、课程成熟度、客户反馈与场景适配。

合作价值

匹配更准确、方案可定制、项目有人跟进。

聚焦实战内容源于一线实践严选师资实战派专家授课定制方案贴合业务场景全程陪伴从学习到落地