认识MBTI性格类型,领导团队成长

性格类型的影响极为深刻。那么,何谓性格?用哪些标准,从哪些维度来衡量性格? 性格与领导风格的关系是什么?性格可以改变吗?由性格多样的个体组成的团队有性格吗?和不一样的性格的人相处并且创造价值的诀窍是什么? 对这些问题的探讨能够帮助领导者最大程度接近真实的自我,而基于自我认知之上的自我管理,是成长、成熟的必要条件。 MBTI性格理论有助于领导者理解自身的优势, 发现可能的局限和压力源,扬长避短找到更好的发展方法。 性格类型为领导团队提供了一个非常独而有价值的视角。研讨会将推动学习领导者 从亲身体验出发,在安全和开放的环境里探索自我,找到帮助每个人发展自我的方法。 基于对自我认知和发展,理解团队性格的优势与挑战,促进彼此的欣赏,推动相互的学习,并且在相互的磨合中创造出远超个体相加之和的更大的价值。