教练型领导与场景应用

知识经济、移动互联网、智能和大数据时代,领导者开始面临以快速、变化和个性化特征显现的激烈市场竞争、频频跳槽的知识员工、前路迷惘的发展困惑的时候,传统的培养领导方式由于不能导致行为的持久变化而遇到了挑战。基于运动心理学和成人教学原理的教练模式被发展出来,企业教练应运而生,以满足世界范围内各类企业的发展需要。这种建立在教练(Coach) 和被教练者 (Coachee)之间有效的对话模式是在相互信任的、有建设性的、结果导向的氛围中进行的。 如果说过去四十年,技术和全球化给组织与个人带来了天翻地覆的变化,那么,未来四十年,AI和生物技术等带来的变化将是指数级的(哈佛商学院领导变革第一人约翰·科特教授,John P. Kotter)。我们现在还无法预测未来的组织形态,但可以预知的是,组织中的领导方式、同事关系、工作的重点和工作方式,个人的成长和职业发展,将会发生根本性的改变。教练技术是未来组织发展和个人成长的重要趋势之一。