管理者发展 · 战略与经营

影响力密码-推动组织决策

中基层战略与经营时长按需常规面授
核心方向

战略与经营

管理协同

适用场景

组织与团队

中基层

学习成果

方法落地

1、利用“决策定位矩阵”“组织决策四步骤”来把复杂的组织决策过程进行明晰得拆解分析;

课程背景与适用场景

课程简介

为什么要学? u 你需要推动一项跨多部门的工作得到决策通过,但是涉及到多个部门/团队,大家都有顾虑,迟迟无法决策,后续工作无法开展,例如:您想发 起某个跨部门协作任务,但是涉及到更高层和其他部门/团队,您又没有那么大权利,在这种情况下如何推动大家同意你这个任务。 n 当你需要推动一项跨多部门/团队的项目或任务落地,但是却缺失实战方法和思路时,建议您来学习本课程。 谁适合学? 需要牵头推动跨多部门任务的非管理岗位(如:市场部门、中台及后台部门、产品部门、项目管理部门以及HRBP等各岗位)/中基层管理者 能学到什么? ü 建立一套完整的推动涉及多部门参与的组织决策的工作思路方法 ü 学会和各方沟通获得承诺的方法 ü 学会向决策拍板人汇报工作的方法 ü 学会组织并推动跨部门决策会议的方法

学习后能够带走什么

课程收益

  • 利用“决策定位矩阵”“组织决策四步骤”来把复杂的组织决策过程进行明晰得拆解分析;
  • 利用“SPA分析”“决策相关方ABC”模型和“态度地图”来预想整个决策过程,找到通过组织决策的关键点;
  • 利用“会前沟通四步法”“向上汇报模型”“决策事项POSTS模板”等工具,在召开决策会议之前,就取得各方的初步支持;
  • 利用“决策会议四步流程”、化解异议“4A模型”等工具,从容应对会议上各方的顾虑和问题,取得各方共识,达成决策结果;
  • 利用“目标-策略”矩阵优化未来推进组织决策的策略。

可根据企业场景进一步共创

课程大纲

  1. 01

    1、概述

  2. 02

    2、预想决策过程

  3. 03

    3、会前细致准备

  4. 04

    4、召开决策会议

  5. 05

    5、会后跟进结果

关于我们

专注企业中高层与核心团队学习解决方案,陪伴组织持续成长。

服务理念

从业务问题出发,匹配真正适合的课程与讲师。

严选标准

专业资历、实战经验、课程成熟度、客户反馈与场景适配。

合作价值

匹配更准确、方案可定制、项目有人跟进。

聚焦实战内容源于一线实践严选师资实战派专家授课定制方案贴合业务场景全程陪伴从学习到落地