内训师系列
内训师系列
专业能力 · 内训师系列
好课程是设计出来的
按需匹配内训师系列时长按需常规面授
组织与团队
按需匹配
方法落地
根据课程设计原理指导整个课程设计流程
课程背景与适用场景
课程简介
从事企业培训的人都知道,好口才并不是优秀培训师的决定因素而是先决条件,企业内部培训要的是实实在在解决企业问题,并且能够将经验不断的传承和复制,所以,设计一门有竞争力的课程才是培训师的看家本领。企业内部培训师虽然来自于不同的岗位,但是都有一个共性特征是,在某一领域业务专精,能起到表率作用。因此,优秀的培训师不仅仅自己要做得好,而且善于总结.善于传授,才能真正体现培训师的价值。但是我们也看到,很多优秀管理人才.专业人才在把经验转变为课程的过程中,碰到一些困惑。
学习后能够带走什么
课程收益
- 根据课程设计原理指导整个课程设计流程
- 运用选题卡和需求量表选则合适课程
- 理解系统性课程开发的流程及其关键步骤
- 严格按照标准撰写课程目标
- 运用金字塔原理梳理课程框架
- 结合不同的课程内容匹配不同的培训方法
- 应用课件设计四原则来规范PPT的版面设计
可根据企业场景进一步共创
课程大纲
- 01
第一天:
- 02
模块一:培训有道--成年人学习的科学
- 03
收获:对培训对象进行精准定位,进行个性化的课程开发
- 04
模块二:设计有方--课程设计开发六步曲
- 05
一、明确课程定位:
- 06
二、搭建课程结构
- 07
三、收集培训素材:
- 08
四、创新课程流程:
- 09
五、教学细节设计:
- 10
六、课件美化制作
- 11
第二天:
- 12
模块一:设计有吸引力的教学活动
- 13
【收益】围绕知识点的教学活动设计是课程设计的关键,结合具体的方法和模型,在课堂上马上实现即学即用,课后可以举一反三。
- 14
模块二:课程设计的动机、联结、情境、结构理论
- 15
【收益】本模块主要帮助学员学习并运用课程设计的四大理论,让你的课程设计有据可依。
关于我们
专注企业中高层与核心团队学习解决方案，陪伴组织持续成长。
服务理念
从业务问题出发，匹配真正适合的课程与讲师。
严选标准
专业资历、实战经验、课程成熟度、客户反馈与场景适配。
合作价值
匹配更准确、方案可定制、项目有人跟进。
聚焦实战内容源于一线实践严选师资实战派专家授课定制方案贴合业务场景全程陪伴从学习到落地